日期: 2025-01-18 16:44:00图片:未知人气: 27272 +
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会计最牛表现到如下程度:
一是国家财政、经济、会计等方面政策的制定参与者,参与重大课题研究。
二是取得注册会计师、国际注册审计师、国际注册会计师等资格,引领学术,有教授职称(或达到一级二级教授水平)。
三是公开发表引导性科研成果等等。
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的,相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800,研究生7100,新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业,因此在员工福利方面,四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展,像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是,对于新入职的同学,公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事,在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况,仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
初级审计师级别中,同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资,直至升任高级审计师。
高级审计师:
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资,出差时有200元/天左右的补助,每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假,10天带薪病假,基本无其他福利。
经理、高级经理:
第一年的经理的起薪大概在30000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假,10天带薪病假,基本无其他福利。
合伙人:
做到“四大”的合伙人,说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖,成为塔顶上最优秀的5%,需要多年的打拼和积累,合伙人拥有高学历、高薪水,但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多,通常,他们拥有分红的权利。
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会计大师相当不错。如果你是学术型会计大师更厉害,比如有博士学位又是中国注册会计师可以应聘财经大学会计专业教授职位。
如果你是实用型会计大师,比如你是高级会计师职称可以应聘到公司及单位担任财务总监,也是公司的高级管理人员,相当不错的选择。
很厉害,一、 专业能力强四大会计师事务所出来的员工的专业能力在会计行业还是很受认可的。
基于业内高标准和系统化的完善流程,以及员工普遍接受的高强度工作对于专业能力而言绝对是一种锤炼。与其他小所相比,确实更有专业性。同时四大作为审计行业首屈一指的大所,除去专业知识外,能够接触到的行业跨度很大,能够更了解企业运营情况,更好的去适应企业财务的运行方式,减少了时间成本,同时由于更丰富的审计经验,使得他们更能从宏观上了解一些行业发展的历史趋势,更适合担任企业较高阶的领导职位。
二、 工作习惯良好四大作为业界典范,内部的各项机制和内部培训体系都非常的健全,在员工培训方面投入非常多,因此,四大员工的职业素养也很高。同时由于高强度和经常性的加班出差的工作性质,四大的员工普遍比较任劳任怨、承压能力强且积极性高,这类员工在企业内普遍很受欢迎。
三、 学习能力强由于四大会计师事务所的行业名气很高,作为会计师事务所的第一梯队,吸引了大量的会计专业毕业生,这些毕业生都将四大作为就业目标,最终能够通过重重选拔进入四大的,无疑不是佼佼者,因此四大的员工在就业初期,在综合能力上就比一般的会计有优势。
潘序伦潘序伦(1893—1985年),宜兴丁蜀镇人,中国民主同盟盟员,是国内外颇负盛名的会计学家和教育家,被国外会计界誉为“中国现代会计之父”。 也是上海立信会计学院的创建者
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