江苏和上海中介哪个好（江苏中介哪个最靠谱）

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1. 江苏中介哪个最靠谱
2. 合肥和上海哪里做中介好
3. 江浙沪中介和广东中介哪个坑
4. 上海中介哪里比较靠谱
5. 上海哪个中介市场最好
6. 广东中介和江苏中介哪个套路多

江苏中介哪个最靠谱

江苏中介公司国顺人力资源，还不错，蛮靠谱的，工作人员还蛮负责的，服务费用也不是很高，良心要价。

现在江苏劳务中介公司还是挺多的，可以比一下服务，收费，经验等各种情况，国顺算是不错的了，实时更新的在线人才库和统一标准的跨区服务，得到很多公司的认可。

合肥和上海哪里做中介好

目前我并没有具体的排行榜，无法做出明确的结论。
但从个人经验和观察来看，安徽省合肥市的中介公司相对来说较多，可以选择的余地比较大，而且服务质量也比较好。
项城市场的中介公司也比较活跃，但是大部分中介公司在行业规范上还有一定的提升空间，存在一些不太良好的竞争行为。
总的来说，选择好的中介公司需要做足功课，建议多做比较，并找有良好信誉的公司合作。

江浙沪中介和广东中介哪个坑

青客算是一个江浙沪市场的房屋租赁中介，前些年都是一些小中介介绍房源收取一个月房租作为中介费，随着这类新型互联网房屋租赁中介的诞生以不收中介费或改名叫管理费（半个月房租），相对具有一些优势，所以吸引了一部分不知情的租房者。我也遇到过这类不正规中介公司，建议题主在签订合同的时候一定要看清楚违约条款和押金退还条件。

上海中介哪里比较靠谱

上海口碑最好的房产中介，排名第一的毋庸置疑是贝壳直营的链家了。

链家在客源上确实存在垄断性优势。链家的服务和需求更多房源的背景下，很大程度上保持了对房东的宽容，导致房东心态很好，挂牌价比较高，后期上海可能会和深圳一样公布各小区成交价格来限制一二手倒挂严重的现象，挂牌价格明显高于市场价格限制挂牌，对房东卖房有冲击。

上海哪个中介市场最好

上海正规的中介公司有易居房友、太平洋、我爱我家等，只要正规相对就比较靠谱一点。

1、易居房友成立于2016年，与近百家房产开发商合作，其业务范围已经遍及全国56个城市，在上海房产中介公司排名中仅次于链家。

2、太平洋成立于1985年的太平洋房屋，在1994年入驻上海，是上海比较早的房地产中介之一，建立起了很多行业典范制度，拥有很高的知名度。

3、我爱我家成立于2000年，是我爱我家集团旗下企业，主要业务包括数据顾问、楼盘代理、新房交易、二手房经纪、房屋租赁和住宅资产管理等。

广东中介和江苏中介哪个套路多

  黑中介陷阱。一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，变相收取各种名目费用。他们没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。

  防范提示：毕业生应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。与市场中介机构签订协议时，要看清签约的内容，不要盲目签字。

  兼职陷阱。一些诈骗分子打着高薪兼职、刷单返现等幌子进行诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。

  防范提示：毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解岗位的市场薪资水平。同时注意个人信息安全，不轻易泄露银行卡、网银等密码信息，不随意打开陌生网址链接。

  收费陷阱。用人单位或中介机构以招聘为名，收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收费，入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。

  防范提示：毕业生要谨记，应聘工作不需要费用，对于需要交费的招聘面试实习等要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。

  借贷陷阱。个别中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，毕业生可能会面临身负高额借贷又没能就业的不利局面。

  防范提示：毕业生要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。

  传销陷阱。传销一般以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。传销面试或工作地点比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。

  防范提示：毕业生务必清楚传销属于违法行为，对发展下线的宣传，要保持高度清醒。如果不慎进入传销，第一时间脱身报警。

  合同陷阱。在签订劳动合同过程中，个别用人单位为降低成本、规避责任而侵权。有的仅签订《就业协议书》，或口头约定工作事项。有的合同内容简单，缺少工资、劳动条件等内容。有的同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

  防范提示：建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同。要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款。

  试用期陷阱。有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或重复约定试用期。有的以试用期为由，支付工资低于当地最低工资标准，或不缴纳社会保险。还有的大量招聘应届毕业生，约定较低的工资，等试用期结束后，以各种理由解聘，“假试用，真使用”。

  防范提示：任何违反法律规定的试用期约定无效，试用期最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期期间，应缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资或不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。

  信息陷阱。有的用人单位夸大单位规模、发展前景、工资和福利等。有的模糊处理工作内容，将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。

  防范提示：毕业生可通过企业官网、工商登记注册信息等查询用人单位情况，对长时间大量招聘、离职率高的，要提高警惕。

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