日期: 2024-11-27 14:42:32图片:未知人气: 4769 +
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上海贝尔福利制度值得我国其他企业借鉴之处
①培训是上海贝尔公司福利体系中最为主要的内容,多种形式的培训给员工以成就感和满足感,这对公司吸引人才、保留人才起到了关键的作用
上海贝尔的福利计划不拘泥死板内容,而是针对员工的真实需要制定福利计划。如为员工提供买房、买车的无息贷款,并且在员工工作满一定时间后可以减半偿还,无形中加深了员工和公司之间长期的心灵契约
简介:上海市社会福利中心是隶属于上海市民政局的社会福利事业机构,属全额拨款事业单位,由中心本部及下属11家单位构成。
2020年我国人均高收入城市分别是上海,北京,深圳,广州,苏州,杭州,南京,宁波,厦门和无锡,其中排在前七位城市人均收入达到六万元。
上海是唯一突破七万元的城市,达到72232元,作为我国城区人口规模最大的城市,拥有大量跨国企业,以及上交所等金融机构,总部经济,研发创新十分突出,吸引大量高级人才,这些人收入较高。
热力集团福利补贴待遇很好。
普通工人工资7000多。
如果转正正式工人以后是1年工资是8--9万,还有五险一金。
招聘用工待遇 :
1、公司负责为录用的研究生交五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)和一金(住房公积金);
2、另外公司为员工增加一份额外团险(含意外伤害、重大疾病和交通意外),该额外保险为全天24小时的保险,为员工工作和生活安全提供比较完善的保障;
3、按照国家法定假日进行休假;
4、研究生月工资为 1800 元,试用期为 6 个月,试用期过后根据员工的工作能力与业绩每个月和年末均发有奖金;
5、每个月有午餐补贴240元。
6、工作满一年后年收入平均 10 万元左右;
7、工作满1年后,员工享受每年5天带薪休假;
8、内部有食堂,并为外地单身员工提供单身宿舍。
北京、上海、广州、深圳等一线城市的人均工资比较高,相对所有行业也会高一点。
但是收入与价值是成正比的,还是需要不断的学习提高自己的能力,用心服务积累自己的口碑,还得多思考,多看书提高自己的思想觉悟,争取进入一些高端家庭,收入自然会高一些,所以收入不一定是城市决定的,还得靠自己!加油!
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